Создать на предприятии профсоюз не так уж сложно. Цель этого объединения – помощь работникам в борьбе за свои права, поддержка их в случае необходимости, обучение. Первые профорганизации создавались для защиты интересов работников. Сейчас таких организаций в России не так уж много, но они в последнее время снова набирают популярность.
С чего начать создание независимого профсоюза
Чтобы открыть независимый профсоюз, нужно пройти следующие этапы:
Инициативная группа, которая готова заниматься организационными вопросами.
Лидер, который будет ответственным за поддержание организации. Кто может им быть? Ответственный, энергичный и компетентный человек. Важно, чтобы он вызывал доверие.
Причина для остальных работников войти в профорганизацию. Обычно такие организации открывают, когда назревает конфликт между работниками и управлением.
Иногда возникает необходимость открыть второй профсоюз, если первый не справляется со своими задачами.
Создание такой организации происходит по нормам, описанным в законе. Последовательность действий следующая:
Первый созыв собрания. На нем учредители должны документально подтвердить свое желание создать профсоюзный орган.
Составление положения. Это важнейший документ для деятельности объединения.
Комплектование руководства и контрольных органов профсоюза;
Если есть желание, то можно пройти регистрацию в качестве юридического лица. Это для профорганизаций делается исключительно на добровольной основе.
Что нужно, чтобы открыть профорганизацию: составление положения
Начинают создание такого некоммерческого предприятия с положения об организации. Это документ, который заменяет устав, без него деятельность профсоюза вести нельзя. Важно уделить внимание его составлению, а не брать первый попавшийся образец.
Что нужно отразить в положении:
Принадлежность к региональному или российскому профсоюзу, у них можно попросить помощи в оформлении профсоюза. Можно выбрать автономную деятельность.
Цель создания коммерческих или некоммерческих предприятий.
Размер взносов. Обычно это 1%, но практика показывает, что для создания сильного профсоюза этого может быть недостаточно.
На что будет расходоваться бюджет профорганизации. Оптимально, если это будут полезные задачи, а не подарки или материальная помощь, хотя бы первое время.